工伤不定级有赔偿吗

（一）职工应积极收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料，以保障自身向用人单位主张赔偿的权益。这些材料是后续赔偿流程的关键证据。
（二）若用人单位投了工伤保险，职工可关注社保机构的赔付进度，配合完成相关手续。
（三）若用人单位未投保险，职工可与单位沟通协商，要求单位承担相关费用，若协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.工伤不定级同样可获赔偿，即便未达伤残等级，职工也能享受部分工伤保险待遇。这些待遇包括由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费；停工留薪期内单位按原工资福利待遇按月支付工资，一般不超12个月；生活不能自理者在停工留薪期的护理由单位负责。
2.解决措施与建议：职工要积极收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料，以此向用人单位主张赔偿。若单位已投工伤保险，部分费用由社保机构赔付；若未投保险，相关费用单位需承担。职工应清楚自身权益，及时维护，单位也应依法履行相应责任。
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结论：
工伤不定级也可获得赔偿，职工能享受部分工伤保险待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，即便工伤未达伤残等级，职工也享有一定权益。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。生活不能自理的，单位负责护理。若单位投了工伤保险，部分费用由社保机构赔付；未投保险，相关费用单位承担。职工可收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料向单位主张赔偿。若在工伤赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤即便不定级，职工依然能够获得赔偿。这是因为法律充分保障了工伤职工的权益，即便未达到伤残等级，也有相应的工伤保险待遇可供享受。
（2）工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这些费用的支付，减轻了工伤职工的经济负担。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且一般不超过12个月。生活不能自理需护理的，单位负责。这保障了职工在治疗期间的基本生活和收入。
（4）职工可收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料向单位主张赔偿。若单位投了工伤保险，部分费用社保机构赔付；未投保险，费用由单位承担。

提醒：
职工申请赔偿时应及时收集好相关材料，若遇到单位推诿等情况，建议咨询进一步分析处理。
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1.工伤即便不定级也有赔偿，未达伤残等级的职工可享部分工伤保险待遇。
2.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月发原工资福利，一般不超12个月，生活不能自理需护理的，单位负责。
3.职工收集劳动关系、医院诊断等材料向单位索赔。单位投了工伤保险，部分费用社保机构赔；未投保险，费用单位承担。