被公司无故扣工资如何维权

结论：
公司无故扣工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司无故扣工资属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先与公司协商，保留好相关证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。当劳动者遇到公司无故扣工资的情况，若对具体操作或法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇公司无故扣工资，可这样维权：
一是协商。向公司表明无故扣工资违法，要求补发，并保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令公司改正。
三是仲裁。还能向仲裁委申请仲裁，要在权益受损一年内提出。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司无故扣工资，劳动者可多途径维权。首先可与公司协商，因其无故扣工资违反法律规定，劳动者应要求补发工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查并责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类情况时，冷静理智，按合法途径有序维权，及时收集和保存相关证据，确保自身权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商
和公司沟通时，清晰表明无故扣工资是违法的，要求补发工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉
准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查并责令公司改正。

（三）申请劳动仲裁
在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

（四）向法院起诉
对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司无故扣工资是违法行为，劳动者应先尝试与公司协商，表明公司行为违法并要求补发工资，同时保留协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查并责令改正。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况有别，在维权过程中要及时收集和保存相关证据。若有复杂情况，建议咨询以进一步分析。