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可先与单位沟通，无果后可向社保部门投诉或寻求法律援助。

分析：单位欠缴社保导致无法办理退休，侵犯了员工的合法权益。根据《社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。若单位未缴或欠缴，员工有权要求单位补缴，并可向当地社会保险行政部门投诉，要求其责令单位改正。若问题难以解决，建议咨询律师，通过法律途径维护自身权益。

提醒：若单位拒绝补缴社保，且社保部门处理无果，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理方式主要有三种：一是与单位协商解决；二是向当地社保部门投诉；三是寻求法律援助或提起诉讼。

选择方式：
若单位态度积极，可先尝试协商解决；若单位态度消极或拒绝配合，可向社保部门投诉，要求其介入处理；若投诉无果，再考虑寻求法律援助或提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：
1. 与单位协商：明确表达诉求，要求单位补缴社保，并保留沟通记录作为证据。
2. 向社保部门投诉：准备相关证据材料（如工资条、社保缴纳记录等），向当地社保部门提交投诉申请，要求其责令单位补缴社保。
3. 寻求法律援助或提起诉讼：若投诉无果，可咨询律师，准备相关证据材料（如投诉记录、社保缴纳记录、劳动合同等），向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，应积极配合律师，提供必要的信息和证据，以确保案件顺利进行。

请注意，在采取任何行动前，建议咨询专业人士，以确保自身权益得到充分保障。
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