公司有集体性讨薪怎么办

结论：
公司面临集体性讨薪时，可先与员工代表沟通协商，制定还款计划；协商不成可寻求第三方调解，梳理证据材料；若进入仲裁或诉讼程序要积极应对。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司面临集体性讨薪时，与员工代表沟通协商是解决问题的第一步，这体现了公司对员工权益的尊重，也是遵循诚实信用原则的表现。若因资金周转困难无法立即支付，制定还款计划并达成一致，能在一定程度上缓解矛盾。
若协商不成，寻求劳动争议调解委员会等第三方调解，可借助专业力量解决纠纷。公司梳理工资支付记录等证据材料，能明确是否存在拖欠工资及金额准确性，以便采取正确措施。若存在拖欠应尽快支付，若不存在则可依据证据说明情况。若进入劳动仲裁或诉讼程序，积极应对是公司维护自身合法权益的必要手段。
如果公司在处理集体性讨薪问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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公司遇到集体讨薪，可如此处理：
-先和员工代表沟通，了解讨薪诉求、金额、期限等，积极协商拿出解决方案，展现解决问题的诚意。若资金周转难，制定还款计划与员工达成一致。
-协商不成，找劳动争议调解委员会等第三方调解。同时梳理工资支付记录，确认有无拖欠及金额准确性。若拖欠尽快筹资支付；若不拖欠，凭证据说明情况。
-若进入仲裁或诉讼程序，积极应对，按要求参与，维护合法权益。
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公司面临集体性讨薪时，需积极妥善处理。首先应与员工代表沟通，明确讨薪细节并积极协商，若资金周转困难可制定还款计划。若协商无果，可借助第三方调解，并梳理工资支付证据。
1.沟通协商：与员工代表沟通，了解讨薪诉求细节，以诚意积极协商。若资金困难，制定还款计划与员工达成一致。
2.第三方调解：协商不成，寻求劳动争议调解委员会等第三方调解。同时梳理工资支付记录等证据，确认是否拖欠及金额准确性。
3.后续应对：若存在拖欠尽快筹资支付；若认为不存在拖欠，依据证据说明情况。进入仲裁或诉讼程序，积极按要求参与，维护合法权益。
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（一）主动沟通协商：公司先与员工代表交流，了解讨薪的具体诉求，像金额、期限等情况，展现出解决问题的诚意，若资金周转困难，制定合理还款计划和员工达成共识。

（二）寻求第三方调解：协商没有结果时，可找劳动争议调解委员会等第三方进行调解。

（三）梳理证据：公司要对工资支付记录等证据材料进行全面梳理，确定是否存在拖欠工资的事实以及金额是否准确。若有拖欠就尽快筹钱支付；若认为不存在拖欠，就依据证据跟员工说明。

（四）积极应对仲裁或诉讼：如果进入劳动仲裁或诉讼程序，公司要按要求参与活动，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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法律分析：
（1）与员工代表沟通是解决集体性讨薪的重要第一步。通过沟通了解诉求细节，积极协商解决方案，体现公司解决问题的诚意，这有助于缓和矛盾。若因资金周转困难无法立即支付，制定合理还款计划并达成一致，能在一定程度上稳定员工情绪。
（2）协商不成时，寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会，可借助专业力量促进问题解决。公司梳理工资支付记录等证据材料，能准确确认是否存在拖欠工资及金额情况。若存在拖欠，尽快筹集资金支付是应尽义务；若不存在，依据证据说明情况可避免不必要的纠纷。
（3）若进入劳动仲裁或诉讼程序，公司积极应对按要求参加活动，能维护自身合法权益，避免因消极对待导致不利后果。

提醒：
公司处理集体性讨薪时应保留好沟通记录和证据材料。不同讨薪情况复杂多样，建议咨询专业意见以妥善解决。