可以先干活再签合同吗

1.先干活后签合同在实际中较常见，但有法律风险。
2.劳动者先工作后签合同，用人单位需在一个月内签约，超一个月不满一年未签，要付双倍工资。
3.民事合同先履行再签书面合同，权利义务不明确，易就质量、价款等起争议。
4.为保障权益，建议先签合同明确权责，避免纠纷。
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结论：
可以先干活再签合同，但存在法律风险，建议先签合同以保障权益。
法律解析：
在实际情况中，先履行义务后订立合同的现象较为常见。从劳动者方面来看，自用工之日起一个月内，用人单位应和劳动者签订劳动合同，若超过一个月不满一年未签，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。从民事合同方面来说，先履行义务再签书面合同，由于缺乏明确约定，双方的权利义务不清晰，在履行过程中容易就质量、价款等产生争议。因此，为了切实保障自身的合法权益，尽量先签订合同，明确双方权利义务，避免后续纠纷。如果在这方面遇到法律问题，或对先干活后签合同的相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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法律分析：
（1）在劳动关系中，先干活后签合同是常见现象。按照法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位要和劳动者签订合同。若超过一个月不满一年未签，用人单位需支付双倍工资，这是对劳动者权益的保护。
（2）在民事合同范畴，先履行义务后签书面合同隐患多。由于缺乏合同明确约定，双方权利义务不清晰，在履行过程中，就质量、价款等关键问题容易产生争议，不利于交易的顺利进行。

提醒：
先干活后签合同风险大，无论是劳动者还是合同当事人，都应尽量先签订合同明确权益义务。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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先干活再签合同在实践中较为常见，但存在法律风险。从劳动者方面看，若先工作后签劳动合同，用人单位需在一个月内与劳动者签订，超一个月不满一年未签要支付双倍工资。从民事合同角度，先履行义务再签书面合同，因缺乏明确约定，双方权利义务不清晰，易就质量、价款等产生争议。

为避免这些风险，可采取以下措施：
1.对于劳动者，应主动提醒用人单位及时签订劳动合同，若用人单位拖延，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
2.进行民事交易时，尽量先签订合同，明确双方权利义务、质量标准、价款等关键条款。若实在无法先签合同，在履行过程中及时以书面形式确认交易内容。
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（一）劳动者遇到先工作后签合同的情况，要留意自用工之日起一个月内用人单位是否签订合同，若未签订可主动提醒，超过一个月不满一年未签的，可要求用人单位支付二倍工资。

（二）在民事合同方面，若已先履行义务，应及时与对方补签书面合同，明确质量、价款等关键条款，避免后续争议。

（三）无论何种情况，尽量遵循先签订合同再履行义务的原则，提前明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。