离职的时候没有结清工资 要签解除合同吗

离职时没有结清工资，是否要签解除合同需谨慎考虑，具体分析如下：

可以签的情况

如果双方协商一致，在解除合同协议中明确约定工资结算的具体时间、方式及金额等关键信息，以保障自身权益，这种情况下可以签。另外，若劳动者依据法定事由解除劳动合同，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，在要求用人单位明确工资结算安排后，也可签订解除合同。

不建议签的情况

当用人单位拒绝就工资结算作出合理承诺或安排，或者协议中没有明确工资结算相关内容时，劳动者应避免贸然签订，可先通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，解决工资结算问题后，再协商解除劳动合同事宜。

总之，劳动者要权衡利弊，充分考虑自身权益能否得到保障，必要时可咨询专业律师意见。
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建议约定好未结工资金额以及发放时间
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用人单位属于拖欠工资行为，可以申请劳动仲裁要求经济补偿