公司员工收货款离职后怎么办

结论：
员工收货款后离职未交回，公司可先沟通要求返还并留记录，沟通无果收集证据；数额大涉嫌职务侵占罪可报案，未达立案标准可民事诉讼追讨。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。员工收货款后离职未交回，若数额符合标准就涉嫌此罪。同时依据《中华人民共和国民法典》，没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益，若未达刑事立案标准，公司可通过民事诉讼追讨。公司在处理这类情况时，按法定流程操作能保障自身权益。如果公司在处理此类问题中遇到难题，或是对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.员工收货款离职未交回，可能构成侵占。公司先与员工沟通返还货款，保留沟通记录。

2.沟通无果，公司收集收款凭证、销售合同、离职证明等证据。

3.货款数额大，员工行为涉嫌职务侵占罪，公司可向公安机关报案，由司法机关处理。

4.未达刑事立案标准，公司可通过民事诉讼要求员工返还不当得利，处理中要遵循法定程序保障权益。
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员工收货款后离职，公司需妥善处理以保障自身权益。若员工未交回货款，可能构成侵占。
1.沟通协商：公司应先与员工沟通，要求返还货款，并保留沟通记录。通过友好协商，促使员工主动归还货款，避免矛盾升级。
2.收集证据：若沟通无果，公司需收集相关证据，如收款凭证、销售合同、离职证明等。这些证据将为后续处理提供有力支持。
3.刑事报案：若货款数额较大，员工行为可能涉嫌职务侵占罪，公司可向公安机关报案，由司法机关依法处理。借助刑事手段追究员工责任。
4.民事诉讼：若未达到刑事立案标准，公司可通过民事诉讼要求员工返还不当得利。通过法律途径维护自身权益。

公司在处理此类问题时，要遵循法定程序，确保自身合法权益得到保障。
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（一）先和员工沟通，要求其返还货款，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）若沟通无效，收集相关证据，包括收款凭证、销售合同、离职证明等。
（三）若货款数额较大，涉嫌职务侵占罪，向公安机关报案，让司法机关处理。
（四）未达到刑事立案标准，通过民事诉讼要求员工返还不当得利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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法律分析：
（1）员工收货款后离职未交回公司，可能构成侵占行为。侵占行为是对公司财产权的侵犯，公司有权利维护自身权益。
（2）公司处理此类问题的第一步是与员工沟通，要求返还货款并保留沟通记录。这既体现了公司解决问题的诚意，也是后续维权的重要证据。
（3）若沟通不成，公司需收集相关证据，如收款凭证能证明员工收到货款，销售合同可证实业务的真实性，离职证明则明确员工状态。
（4）当货款数额较大时，员工行为可能涉嫌职务侵占罪，公司可向公安机关报案，由司法机关依法处理。
（5）未达刑事立案标准，公司可通过民事诉讼要求员工返还不当得利，以追回货款。

提醒：
公司在处理时要确保证据收集合法有效，且严格遵循法定程序。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。