短期工干几天不干了不给工钱怎么办

1.短期工工作几天离职，获取报酬是劳动者应有的权益。若单位不支付工钱，可先和单位协商，明确按实际工作天数给钱，同时保留考勤、聊天记录等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查处罚单位，责令支付工钱。
3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。仲裁有法律效力，单位不执行可申请法院强制执行。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，由法院判决并强制单位支付工钱。
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结论：
短期工干几天不干有获得报酬的合法权益，单位不给工钱可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，短期工干了几天工作，单位理应按实际工作天数支付工钱。当单位拒绝支付时，劳动者可先与单位协商，协商过程中保留好考勤、聊天记录等工作记录作为证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处罚，责令其支付工钱。也能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力，若单位不执行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。如果大家在维权过程中遇到难题或有其他法律问题，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）短期工工作几天应获得相应报酬，这是劳动者依据法律享有的合法权益。单位拒绝支付工钱，劳动者可先与单位协商，协商时需明确告知单位应按实际工作天数支付报酬，并保留好考勤、聊天记录等工作记录作为协商证据。
（2）若协商无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，责令其支付工钱。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁结果具有法律效力，若单位不执行，可申请法院强制执行。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并强制单位支付工钱。

提醒：
保留好工作记录至关重要，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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短期工工作几天离职获取报酬是劳动者合法权益，若单位拒付工钱可采取多种途径解决。
1.协商解决：与单位沟通，明确要求按实际工作天数支付报酬，同时保留考勤、聊天记录等工作记录作为协商证据。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处罚单位，责令支付工钱。
3.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，单位不执行可申请法院强制执行。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决并强制单位支付工钱。
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（一）与单位协商，明确告知单位需按照实际工作天数支付报酬，同时保留好工作记录，像考勤、聊天记录等，作为协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对单位进行调查和处罚，责令单位支付工钱。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁具有法律效力，单位不执行可申请法院强制执行。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并强制单位支付工钱。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。