老板拖欠工资威胁不给怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，劳动者与老板协商时，要通过书面记录、保留聊天记录或通话录音等方式，为可能的后续维权留存证据。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明劳动关系和工资情况，有助于劳动监察部门调查并责令老板支付工资。
（3）劳动争议仲裁也是重要手段。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保护证据，且注意仲裁和起诉的时间限制。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对老板拖欠工资还威胁不给的情况，应积极通过合法途径维权。合法有效的维权可保障劳动者权益，打击不良老板的违法行为。
1.协商是首要选择，协商过程中用书面记录，保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会调查并责令老板支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时运用法律武器维护自身权益。
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结论：
劳动者被老板拖欠工资还遭威胁时，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资还威胁不给时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商并保留证据，若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令单位支付工资。申请劳动仲裁也是重要方式，不过需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。通过这些法律途径，能有效保障劳动者的合法权益。如果劳动者在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）与老板协商时，要注意全程留存书面记录，包括聊天记录、通话录音等，以便后续维权时作为证据使用。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇老板拖欠工资还遭威胁，可按以下方法维权：
1.先和老板协商，书面记录过程，保留聊天、录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令老板付工资。
3.也能向仲裁机构申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对结果不服，收到裁决书十五日内可起诉。走法律途径，能保障权益。