拖欠工资一个月是否可以要求赔偿一次

1.用人单位拖欠工资达一个月，劳动者可先要求单位支付工资。
2.若劳动行政部门责令用人单位限期支付，单位逾期未付，劳动者可要求赔偿。
3.赔偿标准是按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
4.劳动者要先向劳动行政部门投诉，等其责令单位限期支付，单位逾期不付，即可主张赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可先要求支付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的可要求赔偿。
法律解析：
按照法律规定，当用人单位拖欠工资时，劳动者首先有权要求用人单位支付工资。若劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。要是用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时能有相应的法律救济途径。如果您在工作中遇到用人单位拖欠工资的问题，想进一步了解具体的维权流程和自身权益，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资一个月，劳动者应先要求单位支付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，可要求赔偿。这既保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益，也对用人单位的拖欠行为起到约束作用。
2.解决措施和建议：
劳动者发现工资被拖欠一个月，应及时与用人单位沟通，明确要求支付工资，保留好沟通记录。
若沟通无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，投诉时准备好劳动合同、工资条等相关证据。
若单位逾期未支付，劳动者可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达一个月时，劳动者有权利先向用人单位提出支付工资的要求。这是劳动者维护自身合法权益的第一步。
（2）若用人单位未响应劳动者要求支付工资的诉求，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
（3）若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付工资，那么劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集相关证据。不同的案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资一个月时，劳动者应主动与用人单位沟通，明确要求其支付工资，可采用书面或口头方式，保留好沟通记录。
（二）若与用人单位沟通无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。