两个月没有发工资了,要怎么告老板

法律分析：
（1）劳动者在遭遇老板两个月未发工资时，与老板协商是第一步合理的做法，清晰表达支付工资诉求能尝试和平解决问题。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，这是借助行政力量维权。准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，可使投诉更有效，劳动行政部门责令老板限期支付，能给老板施加压力。
（3）申请劳动争议仲裁，提交仲裁申请书和证据，通过仲裁程序解决纠纷。仲裁委安排开庭审理，保障劳动者合法权益。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步的法律救济途径。
（5）用人单位未及时支付工资，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
维权过程中要注意保护证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等，确保诉求明确表达且有迹可循。
（二）向劳动行政部门投诉，准备材料务必真实有效，除劳动合同、考勤记录、工资条外，工作证、同事证言等也可作为补充证据。
（三）申请仲裁，仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，相关证据要整理有序。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定期限内进行，注意收集更多有利证据支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇老板两个月未发工资，可这样维权：
一是协商。直接与老板沟通，表明支付工资的要求。
二是投诉。协商不成，向劳动行政部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会责令老板限期支付。
三是仲裁。可向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委安排开庭。
四是诉讼。不服仲裁结果，在规定时间起诉。
同时，劳动者可解除合同并要经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板两个月未发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板两个月未发工资，已违反法律规定。劳动者先与老板协商，表达支付工资诉求是理性的解决途径。若协商不成，向劳动行政部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录、工资条等材料，劳动行政部门会责令老板限期支付。申请劳动仲裁也是有效的维权方式，提交仲裁申请书及证据后，仲裁委安排审理。对仲裁结果不服可向法院诉讼。同时，因用人单位未及时支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。若遇到此类工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对老板两个月未发工资的情况，应积极维权。老板拖欠工资侵犯劳动者合法权益，劳动者可通过合法途径追回应得报酬。
1.先尝试与老板协商，清晰表达支付工资诉求，这是较为直接有效的方式。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动行政部门责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.此外，用人单位未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。