没有合同工人工资拖欠不给怎么办

法律分析：
（1）在没有合同的情况下，收集证据是维权的关键。工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，可作为认定事实劳动关系的依据，为后续维权提供基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，和平沟通可能促使单位支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。另外，符合条件时可申请支付令，加快工资追讨进程。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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即便未签订合同，被拖欠工资的工人也有多种维权途径。工人可凭借收集的证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等方式维护自身权益。
1.收集证据：积极收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工友证言等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.协商解决：尝试与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.申请支付令：符合条件的工人可向法院申请支付令。
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结论：
没有合同被拖欠工资，工人可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便没有书面合同，存在事实劳动关系的工人，其获得劳动报酬的权利也受法律保护。工人收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是维权的基础。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式；劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资；劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，且要在规定时效内提出；对仲裁结果不服可向法院起诉；符合条件时申请支付令能快速督促单位支付工资。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）收集证据方面，应尽可能全面地收集能证明劳动关系和工资数额的各类证据，比如工作证可证明身份及工作单位，考勤记录能证明工作时间，工资支付凭证直接体现工资情况，聊天记录、工友证言也可作为有力补充。
（二）协商时，要以平和理性的态度与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好收集的证据，配合调查。
（四）申请仲裁需注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁所需材料。
（五）对仲裁结果不服起诉要在十五日的期限内进行。
（六）符合条件申请支付令，能加快工资追讨进程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.无合同被欠薪也能维权。先收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明工作关系和工资数额的东西。

2.跟单位协商付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。

3.还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对结果不服，15天内向法院起诉。符合条件可申请支付令。