农民工在工地干完活拿不到工资该怎么办

结论：
农民工干完活拿不到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，还可要求加付赔偿金。
法律解析：
当农民工面临拿不到工资的情况，法律提供了多种解决途径。与用人单位协商是第一步，保留好协商证据以便后续维权。若协商无果，劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，农民工需准备能证明劳动关系和劳动事实的材料。申请劳动仲裁要在规定时效内提出书面申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其加付赔偿金。如果农民工在讨薪过程中遇到问题，或是对具体的法律流程、赔偿标准等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工干完活拿不到工资，与用人单位协商是首要途径，保留协商证据可在后续维权中起到关键作用，这些证据能证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门的介入能凭借其职权对用人单位展开调查和处理。准备好证明劳动关系和劳动事实的材料，是顺利维权的基础。
（3）申请劳动仲裁也是重要方式，要在规定的一年内提出书面申请，仲裁是具有法律效力的解决途径。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。并且根据规定，劳动者还有权要求用人单位加付赔偿金。

提醒：
农民工维权要及时收集证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以此作为后续维权的凭证。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动事实的材料，便于劳动监察部门调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）根据规定，可要求拖欠工资的用人单位加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与用人单位协商要工资，留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会调查处理。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知晓权益受损一年内提交书面申请。
4.不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
5.用人单位拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金。
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农民工干完活拿不到工资，可采取多途径解决。要先和用人单位协商支付工资，并保留协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和劳动事实的材料。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。并且，劳动者可要求拖欠工资的用人单位加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音，以便后续维权。
2.向劳动监察部门投诉前，准备齐全劳动合同、考勤记录、工作证等材料。
3.申请仲裁要注意时间，在规定的一年期限内提出书面申请。
4.若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院起诉。