在小餐馆上班3天不给工资怎么办

劳动者在小餐馆工作3天却未获工资，可通过多途径维权。法律保障劳动者获取报酬的权利，工作后理应得到相应工资。
1.先与餐馆协商，向其表明依据法律，付出劳动就有权获得报酬，要求支付3天工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明在此餐馆工作的证据，如工作记录、考勤打卡、同事证言等，由劳动监察部门对餐馆展开调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁裁定餐馆支付工资。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极利用法律武器，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）从法律角度看，劳动者只要付出劳动，就依法享有获取劳动报酬的权利。在小餐馆工作3天，即便工作时间短，也属于正常提供劳动，餐馆理应支付工资。
（2）与餐馆协商是解决问题的第一步，以法律规定为依据向餐馆提出支付工资要求，合理合法。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好工作记录、考勤打卡、同事证言等证据，能帮助劳动监察部门准确调查处理。
（4）申请劳动争议仲裁，可通过仲裁机构裁定餐馆支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要及时收集和保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。
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（一）与餐馆协商，告知餐馆按照法律规定，付出劳动就应获得报酬，要求其支付3天工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明工作的证据，像工作记录、考勤打卡、同事证言等，由劳动监察部门调查处理。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁裁定餐馆支付工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者在小餐馆工作3天未获工资，可按以下步骤维权：
一是协商。向餐馆表明，依据法律付出劳动就该有报酬，要求支付3天工资。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好工作记录、考勤打卡、同事证言等能证明工作的证据，等待调查处理。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，裁定餐馆支付工资。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。法律保障劳有所得。
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结论：
在小餐馆上班3天不给工资，劳动者可通过与餐馆协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。在小餐馆工作3天，即便工作时间短，劳动者依然享有获取这3天工资的权利。当遇到不给工资的情况，协商是较为便捷的解决方式，向餐馆表明法律规定，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备工作记录、考勤打卡、同事证言等证据。还能申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力，餐馆需执行。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。如果大家在类似劳动报酬问题上还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。