公司裁员赔偿范围有哪些

结论：
公司裁员赔偿主要是经济补偿，按工作年限计算，违法裁员需支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司裁员的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作三年被合法裁员，应获三个月工资补偿；若违法裁员，则获六个月工资赔偿。若遇到公司裁员赔偿相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.公司裁员赔偿核心在于经济补偿，按劳动者工作年限和工资水平确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
2.若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议公司裁员时严格依据法律规定计算赔偿金额，确保公平合理。劳动者遇到裁员情况应了解自身权益，若公司赔偿不符合规定，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护权益。
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法律分析：
（1）公司裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司违法裁员，需按照正常经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资标准的计算。公司裁员情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司合法裁员时，计算经济补偿要先确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。
（二）工作时间六个月以上不满一年的，按一年算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）计算月工资是用劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（五）公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司裁员赔偿主要是经济补偿，按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最多十二年。
3.公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。