给私人老板打工腿搞断了怎么办

（一）及时就医并保留资料：受伤后第一时间就医，留存诊断证明、病历、费用票据等，这些是后续主张赔偿的基础材料。
（二）协商赔偿：和老板就赔偿事宜进行沟通，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等；若构成伤残，还有残疾赔偿金等。
（三）协商不成诉讼解决：收集能证明劳务关系及受伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、工友证言等。起诉时要证明老板有过错，像工作环境不安全等情况。若自身也存在过错，老板赔偿责任会相应减轻。必要时申请伤残鉴定，确定赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.给私人老板打工腿断属于提供劳务者受害责任纠纷，应妥善处理以维护自身权益。及时就医并保留诊断证明、病历、费用票据等资料是关键，这是后续主张赔偿的重要依据。
2.与老板协商赔偿是第一步，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若构成伤残还有残疾赔偿金。协商不成则通过诉讼解决。
3.诉讼时要收集证明劳务关系及受伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、工友证言等。起诉需证明老板存在过错，如工作环境不安全。若自身有过错会减轻老板赔偿责任。
4.必要时申请伤残鉴定，确定伤残等级以计算具体赔偿金额。建议在整个过程中保持冷静理性，按法律程序处理。与老板沟通时注意方式方法，收集证据要全面细致。
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结论：
给私人老板打工腿断属于提供劳务者受害责任纠纷，应先就医保留资料，与老板协商赔偿；协商不成可诉讼解决，要收集证据并证明老板过错，必要时申请伤残鉴定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。给私人老板打工腿断，及时就医保留资料是后续维权的基础。与老板协商赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费等合理费用，若构成伤残还有残疾赔偿金等。若协商无果进行诉讼，收集工资支付记录、工作证、工友证言等证据，用以证明劳务关系和受伤事实。同时需证明老板存在过错，若自身也有过错，老板赔偿责任会相应减轻。申请伤残鉴定可确定伤残等级从而计算具体赔偿金额。如果在处理此类纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在提供劳务者受害责任纠纷中，及时就医并保留诊断证明、病历、费用票据等资料是非常重要的，这些是后续主张赔偿的基础证据。
（2）与老板协商赔偿是解决纠纷的第一步，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等常规费用，若构成伤残，残疾赔偿金等也在赔偿范围内。
（3）当协商无法达成一致时，可通过诉讼途径解决。此时，收集证明劳务关系及受伤事实的证据是关键，如工资支付记录、工作证、工友证言等。
（4）向法院起诉时，需证明老板存在过错，比如工作环境不安全等情况。同时，若自身存在过错，老板的赔偿责任会相应减轻。
（5）必要时申请伤残鉴定，确定伤残等级能准确计算具体的赔偿金额。

提醒：
提供劳务者受害纠纷情况复杂，不同案件证据收集和责任认定有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.给私人老板打工腿断，属于提供劳务者受害责任纠纷。受伤后要尽快就医，保存好诊断证明、病历、费用票据等资料。
2.先和老板协商赔偿，赔偿内容通常有医疗费、误工费等；若构成伤残，还有残疾赔偿金。
3.协商无果可诉讼解决。收集能证明劳务关系和受伤事实的证据，像工资支付记录、工友证言等。
4.起诉时要证明老板有过错，自身有过错会减轻老板赔偿责任。必要时申请伤残鉴定计算赔偿金额。