不按规定时间发工资有什么赔偿

结论：
用人单位不按规定时间发工资，劳动者可获赔偿；劳动者因此解除合同，单位需支付经济补偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或法律规定支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到单位不按时发工资情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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1.用人单位不按时发工资，劳动者可获赔偿。若未按约定或规定支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位未及时足额付酬解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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用人单位不按规定时间发工资，劳动者可获相应赔偿并可依法维权。若单位未按约定或法定支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，和平解决工资支付问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。
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（一）若遇到用人单位不按规定时间发工资，劳动者先尝试与单位沟通协商，明确表达自身诉求，要求单位及时支付工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入责令单位限期支付工资。

（三）若单位逾期仍不支付，劳动者还可申请劳动仲裁维权。同时，除要求单位支付工资外，还能要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）劳动者也可以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位不按规定时间发工资，属于未按约定或法律规定支付工资的情形。劳动行政部门会责令其限期支付工资。
（2）若用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者若以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者面对这种情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资发放记录等相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。