未足额缴纳社保可以提被迫离职吗

结论：
用人单位未足额缴纳社保，劳动者可提出被迫离职并获经济补偿，需收集证据并书面通知单位解除合同。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有按时足额为劳动者缴纳社保的义务。若其未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维护自身权益时，要注意收集社保缴费记录等证据，以证明用人单位未足额缴纳社保的情况，同时应以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果遇到此类情况不知如何操作，或者对补偿标准等存在疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位有按时足额为劳动者缴纳社保的法定义务，若未履行，劳动者有解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障劳动者在用人单位不履行法定义务时的救济途径。
（2）当劳动者以用人单位未足额缴纳社保为由解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时要收集相关证据，像社保缴费记录等，以此证明用人单位未足额缴纳社保的情况。同时，要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，确保解除程序的合法性和有效性。

提醒：
劳动者在收集证据时要确保其真实性和完整性，若对经济补偿计算或维权流程有疑问，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者发现用人单位未足额缴纳社保，可先与用人单位沟通协商，要求其补缴社保。

（二）收集证明材料，比如社保缴费记录、工资条等，以证实用人单位未足额缴纳社保的情况。

（三）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明是因未足额缴纳社保。

（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未足额缴纳社保，劳动者可被迫离职。按时足额为劳动者缴纳社保是单位应尽义务，若未履行，劳动者有权解除合同。

2.劳动者因单位未足额缴纳社保解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.劳动者要收集社保缴费记录等证据，证明单位未足额缴纳情况，且书面通知单位解除合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未足额缴纳社保，劳动者可被迫离职并获经济补偿。法律规定用人单位有按时足额为劳动者缴纳社保的义务，未履行此义务时，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者需收集证据，像社保缴费记录，以证明用人单位未足额缴纳社保，并且要以书面形式通知用人单位解除劳动合同。建议劳动者增强维权意识，及时关注社保缴纳情况，发现问题尽快与单位沟通，沟通无果时及时采取法律手段，保障自身权益。