在职怎么能最快要回工资

在职最快要回工资可通过协商、投诉和调解三种高效途径解决。

1.与用人单位协商是最便捷的方式，直接明确表达支付工资的诉求，通过沟通达成支付共识，避免矛盾激化。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，借助行政力量施压，解决问题。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。达成一致后签订调解协议，促使单位履行支付义务。

这些途径能在不与单位彻底决裂的情况下争取尽快拿到工资，可根据实际情况选择合适的方式。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的首选途径。它能以平和的方式沟通，双方在友好的氛围中达成支付工资的共识，既节省时间又能避免矛盾激化，是最便捷的要回工资方式。
（2）向劳动行政部门投诉，是借助行政机关的权力对用人单位进行施压。劳动行政部门会根据相关法律法规责令用人单位限期支付工资，这种方式利用了行政力量的权威性和强制性，效率较高。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解成功后签订的调解协议具有一定的约束力，可促使单位履行支付工资的义务，能在不破坏与单位关系的前提下解决问题。

提醒：
在操作过程中要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，清晰表明要支付工资的诉求，争取达成支付共识，此为最便捷方式。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，借助行政力量施压。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，达成一致后签订调解协议让单位履行支付义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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在职最快要回工资，可参考以下做法：
一是与用人单位协商，清楚表明支付工资的诉求，通过沟通达成支付共识，此为便捷之法。

二是协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，借助行政压力，效率较高。

三是向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。达成一致后签订协议，促使单位支付工资。这些途径能避免与单位彻底决裂，尽快拿到工资。
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结论：
在职最快要回工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议调解组织申请调解。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与用人单位协商解决工资问题，是基于双方平等自愿的基础，能以最便捷的方式达成支付共识。若协商无果，劳动行政部门可依据相关法律责令用人单位限期支付工资，这是借助行政力量保障劳动者权益。劳动争议调解组织的调解则为双方提供一个相对缓和的解决渠道，达成的调解协议具有一定约束力。通过这些途径，既能相对高效地要回工资，又避免与单位彻底决裂。如果在操作过程中遇到问题，或对自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。