劳动合同法中对于竞业协议有效吗

法律分析：
（1）竞业协议通常有效，用人单位可与负有保密义务的劳动者签订。其主体限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，非此类人员签订的协议可能无效。
（2）协议需约定在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，这是协议有效的重要条件。若未支付经济补偿，劳动者可请求解除约定。
（3）竞业限制期限不得超过二年，超出部分不具有法律效力。
（4）若劳动者违反约定，需按约定向用人单位支付违约金。

提醒：
签订竞业协议前要确认自身是否属于适格主体，履行协议期间留意经济补偿支付情况，违反协议可能承担高额违约金，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.竞业协议通常有效，前提是满足法定条件。法律允许用人单位与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议，不过其有效需符合几个条件。
2.协议主体要适格，仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
3.应约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
4.竞业限制期限不能超过二年。
5.若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定；若劳动者违反约定，需按约定支付违约金。
6.建议用人单位严格按照法律规定签订协议并支付补偿，以保障协议效力。劳动者则需遵守协议约定，若权益受损可依法解除约定。
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结论：
竞业协议通常有效，但需满足主体适格、支付经济补偿、期限不超两年等条件，违反相关规定会有对应处理方式。
法律解析：
依据法律，用人单位能与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议。该协议有效的条件有三点：其一，主体要适格，即限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；其二，要约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；其三，竞业限制期限不能超过两年。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定；若劳动者违反竞业限制约定，则要按约定向用人单位支付违约金。如果遇到竞业协议相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）用人单位签订竞业协议时，要确保协议主体是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，避免与不适格主体签订。
（二）在协议中明确约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，保障劳动者权益。
（三）将竞业限制期限设定在二年以内，确保符合法律规定。
（四）若用人单位未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定；劳动者则需遵守协议，否则要按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业协议通常有效，用人单位可与有保密义务的劳动者签订。
2.协议有效条件：主体要合适，包括高管、高技术人员等；解除合同后，要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿；限制期限不超两年。
3.若单位没付补偿，劳动者可解除约定；若劳动者违约，要付违约金。