工作裁员赔偿标准是多少

1.合法裁员：用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法裁员：用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者有过错：若劳动者严重违反单位规章制度，单位裁员无需补偿或赔偿。
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结论：
工作裁员赔偿标准分三种情况，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付双倍赔偿金，劳动者有过错时用人单位无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据相关法律，合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况时，用人单位裁员无需补偿或赔偿。在实际遇到裁员问题时，情况可能较为复杂，涉及诸多细节。如果对裁员赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。
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工作裁员赔偿需依具体情况而定。合法裁员时，用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若违法裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位裁员无需支付补偿或赔偿。

为保障自身权益，劳动者应了解相关法律法规，留意用人单位裁员程序是否合法。用人单位裁员时要遵循法律规定，确保裁员合理合法。双方遇到纠纷可通过协商、调解、仲裁等方式解决。
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法律分析：
（1）合法裁员情况下，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
（3）当劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位裁员不用支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要了解自身权益，若遇裁员需确认是合法还是违法。情况不同处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）合法裁员时，计算经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法裁员，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位裁员无需补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。