网贷逾期了人家打到电话到公司，现在公司要求我离职

网贷类型的一定要查清楚，不要随便操作，不管有没有收到资金，一定要查清楚才可以进行二次操作
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网贷逾期电话骚扰公司，公司无权因此强制离职，建议协商解决。
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网贷逾期后催收电话打到公司，公司要求你离职，这种情况应首先判断催收行为是否违法以及公司要求离职是否合法。
如果催收行为属于合法催收流程，公司不能仅因接到催收电话就要求员工离职；若催收行为存在骚扰、侮辱、威胁等违法情形，可依法投诉或举报。具体分析如下：

1. 如果催收电话属于合法催收行为，公司无权因此要求你离职。员工与网贷之间的债务关系属民事范畴，不影响劳动关系。
2. 若催收电话存在频繁骚扰、辱骂、威胁等违法行为，可向公安机关或金融监管部门投诉，同时要求公司不得据此解除劳动合同。
3. 如果公司以此为由强制你离职，涉嫌违法解除劳动合同，可依据《劳动法》要求继续履行合同或主张赔偿。
4. 若你确实存在严重失职或违反公司规章制度行为，公司可能依法解除劳动关系，但需提供合法依据和程序保障。
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针对网贷逾期催收电话打到公司，公司要求离职的情形，可依据相关法律法规进行判断和维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。催收行为与劳动关系无关，公司不能因此解除劳动合同。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条也规定，若催收行为涉及侮辱、诽谤、骚扰等行为，构成侵犯他人人身权利的，可依法给予治安管理处罚。

综上所述，若公司因催收电话要求你离职，且无合法解除理由，属于违法解除劳动关系，你可依法主张继续履行合同或要求赔偿；若催收行为违法，也可依法维权，保护自身合法权益。
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面对网贷逾期催收电话打到公司，公司要求离职的情况，建议你采取以下行动进行应对。
1. 收集证据：保留所有与催收电话相关的录音、短信、通话记录，并保存劳动合同、工资条、公司通知等材料，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：若公司无合法理由要求你离职，可向当地劳动监察大队投诉，要求维护劳动权益。
3. 向金融监管部门举报：若催收行为违法，可向中国互联网金融协会或银保监会举报，要求查处非法催收行为。
4. 咨询专业律师：由专业律师评估你是否构成违法解除劳动合同，以及是否可以主张赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑催收行为是否违法、公司解除劳动关系是否合法以及你是否愿意继续履行劳动合同。

如你不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获得更详细的法律建议。
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网贷逾期催收电话打到公司，公司要求离职可能带来的法律风险包括劳动权益受损和名誉权侵害等。
1. 劳动权益受损：例如公司以你“影响公司声誉”为由强制你离职，若无合法解除依据，将构成违法解除劳动合同，导致你无法获得应得工资、社保及赔偿。
2. 名誉权侵害：若催收人员在电话中透露你的债务信息给同事或领导，或公司对外传播你逾期信息，可能损害你的社会评价，构成名誉权侵害，可依法起诉要求停止侵害并赔偿。
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