试用期工资一般什么时候发

试用期工资的发放时间通常按照劳动合同的约定执行。
一般来说，用人单位应在与劳动者约定的工资发放日期支付试用期工资。常见的是按月支付，即每月固定日期发放。
若劳动合同未明确约定工资发放时间，根据相关规定，用人单位应在劳动者提供劳动后的一个工资支付周期内发放工资。例如，劳动者从月初开始工作，那么用人单位应在本月底或下月初支付工资。
如果遇到节假日或休息日，工资支付时间会提前至最近的工作日。
用人单位拖欠试用期工资是违法的行为。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总之，试用期工资发放时间有明确规定，用人单位应按时足额支付，以保障劳动者的合法权益。
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关于试用期工资一般什么时候发的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 法律规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
2. 试用期工资发放时间：通常情况下，试用期工资的发放时间应按照用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的时间执行。
3. 常见情况：
若合同约定每月10日发工资，那么试用期工资也应在每月10日发放。
若没有明确约定具体日期，一般应在用人单位正常支付工资的周期内发放试用期工资，比如每月底。
4. 特殊情况：
如果用人单位因不可抗力等特殊原因无法按时发放工资，应提前告知劳动者，并在不可抗力消除后及时补发。
若用人单位无故拖欠试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资，并可能要求支付赔偿金。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1. 试用期工资发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
2. 但按照法律规定，工资至少每月支付一次。
3. 所以，试用期工资一般会在约定的支付周期内发放，多为次月固定日期。比如约定每月10日发工资，若劳动者试用期从月初开始，那么在次月10日就会发放试用期工资。
4. 如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
5. 若用人单位未按时发放试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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试用期工资的发放时间通常会在用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定。
一般来说，常见的发放时间有两种情况。一种是在每个月固定的工资发放日发放试用期工资。比如，用人单位规定每月的 15 号为工资发放日，那么试用期员工的工资也会在这个时间发放。另一种情况是按照自然月来计算，即从员工开始试用期工作的当月起，到月底结束后，在下个月初发放试用期工资。例如，员工 3 月 1 日开始试用期，那么在 4 月初会发放 3 月份的试用期工资。
用人单位必须按照约定的时间按时发放试用期工资。如果没有按时发放，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时支付工资。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，如果逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，试用期工资的发放时间有明确规定，用人单位应严格遵守，以保障劳动者的合法权益。