劳务派遣裁员能补偿吗

法律分析：
（1）劳务派遣中，被派遣劳动者和劳务派遣单位建立劳动关系。当用工单位退回劳动者，派遣单位因此解除劳动合同时，通常要给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限来定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）然而，若劳动者存在严重违反用工单位规章制度等法定过错情形被退回，派遣单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到裁员时先确认是否存在法定过错情形。若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.劳务派遣裁员通常可获补偿。被派遣劳动者和劳务派遣单位有劳动关系，用工单位退回劳动者，派遣单位解除劳动合同的，要按规定支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.不过，若劳动者存在严重违反用工单位规章制度等法定过错情形被退回，劳务派遣单位解除劳动合同无需支付补偿。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到裁员时查看是否符合补偿条件。劳务派遣单位应依法操作，避免违规。用工单位要完善规章制度，明确退回条件和程序。
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结论：
劳务派遣裁员通常能获补偿，但因劳动者法定过错被退回解除合同的无需补偿。
法律解析：
被派遣劳动者和劳务派遣单位存在劳动关系，当用工单位把劳动者退回，劳务派遣单位因此解除劳动合同时，需按规定支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，要是劳动者存在严重违反用工单位规章制度等法定过错情形被退回，劳务派遣单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。如果大家在劳务派遣裁员补偿方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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（一）确认自身情况。被派遣者要明确自己被退回和解除合同是否存在法定过错，若不存在过错，可要求补偿；若存在如严重违反用工单位规章制度等法定过错，可能无法获得补偿。
（二）计算补偿金额。依据工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）协商解决。与劳务派遣单位友好沟通，提出合理补偿诉求。
（四）寻求法律帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳务派遣裁员通常可获补偿。被派遣劳动者和劳务派遣单位有劳动关系，用工单位退回劳动者，派遣单位解除合同的，要按规定支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.若劳动者严重违反用工单位规章等有法定过错被退回，派遣单位解除合同不用支付补偿。