在工厂做了20年被开除有赔偿吗

在工厂工作20年被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。
若工厂违法解除劳动合同，比如无正当理由开除员工，那么员工有权获得赔偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作20年的话，应支付20个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂有合法理由开除员工，比如员工严重违反工厂规章制度等，则无需支付赔偿。例如员工多次旷工、严重失职给工厂造成重大损害等，工厂可依据相关规定解除劳动合同且无需赔偿。
所以，关键在于工厂开除员工是否符合法律规定及劳动合同约定。员工可先与工厂沟通了解开除原因，若认为工厂违法解除，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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关于在工厂做了20年被开除有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在工厂工作20年被开除是否有赔偿，需分情况来看：
1. 若工厂违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。20年的话，工厂应支付40个月工资的赔偿金。
2. 若工厂合法解除劳动合同：
协商一致解除：工厂提出协商一致解除劳动合同，需支付20个月工资的经济补偿。
劳动者过错解除：比如劳动者严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等，工厂无需支付赔偿。
经济性裁员：如果工厂因经营困难等原因进行经济性裁员，应支付20个月工资的经济补偿。
客观情况变化导致合同无法履行：如工厂搬迁等致使劳动合同无法继续履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的，需支付20个月工资的经济补偿。
你要先确定工厂开除你的原因，再根据具体情况判断自己是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，如有需要可进一步咨询劳动法律专业人士或申请劳动仲裁。
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1. 若工厂开除你属于违法解除劳动合同，你有权获得赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你工作了20年，那么经济补偿就是20个月工资。所以违法解除劳动合同的赔偿金应为40个月工资。
3. 但如果工厂开除你是基于合法的理由，比如你严重违反工厂规章制度等，那就无需支付赔偿。因此，关键在于工厂开除你的原因是否合法合规。你要先确定工厂开除你的具体情形，若认为不合理，可与工厂协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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在工厂兢兢业业工作了20年却被开除，这种情况是有可能获得赔偿的。
首先，要明确工厂开除员工是否合法合规。如果工厂没有正当理由，比如员工不存在严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等法定可解除劳动合同的情形，那么工厂的开除行为就属于违法解除劳动合同。
在此情况下，员工有权要求工厂给予赔偿。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作20年，工厂应支付20个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工对赔偿事宜与工厂协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供能证明自己在工厂工作20年的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求，确保能获得应有的赔偿。