公司拖欠工资怎么快速要回工资

公司拖欠工资时，可通过以下方式快速要回：
1. 与公司协商：直接与公司负责人沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因并协商解决方案，争取达成一致尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，前往当地劳动监察部门反映公司拖欠工资问题。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若与公司协商不成或劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。
4. 寻求工会帮助：可向企业工会或当地总工会反映情况，工会会协助与公司协商解决，维护劳动者合法权益。
5. 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会依法发出支付令，要求公司限期支付工资。
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关于公司拖欠工资怎么快速要回工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 与公司协商：
- 首先尝试与公司直接沟通，明确表达你的诉求，要求其支付拖欠的工资。可以选择面对面交流或通过邮件等方式。
- 了解公司拖欠工资的原因，看是否存在误解或有合理的解释。
- 协商时注意保留相关记录，如聊天记录、邮件往来等，以备后续可能的需要。
2. 向劳动监察部门投诉：
- 准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 前往当地劳动监察部门，填写投诉登记表，详细说明公司拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令公司限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求和事实理由。
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。
- 你需要在规定时间内提供证据支持自己的主张。
- 仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，可通过法院强制执行。
4. 寻求法律援助：
- 若经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助律师会为你提供免费的法律服务，帮助你维护权益。
5. 向法院起诉：
- 在劳动仲裁后，若对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。
- 准备好相关证据和仲裁裁决书等材料，按照法院要求进行起诉流程。
- 法院会依法审理并作出判决，判决生效后可申请强制执行。
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1. 与公司协商：首先尝试与公司直接沟通，明确表达自己的诉求，要求尽快支付拖欠工资。了解公司拖欠工资的原因，看是否能协商出解决方案，如确定支付时间等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委将根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 寻求工会帮助：可向所在单位的工会反映情况，工会有权代表职工与企业进行交涉，协助职工维护合法权益。
通过以上合法途径，能有效帮助你快速要回被拖欠的工资。
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公司出现拖欠工资的情况时，劳动者想要快速要回工资，可采取以下措施。首先，与公司进行积极沟通。直接找到公司负责人，清晰且有条理地说明工资被拖欠的状况，比如详细指出是哪个时间段的工资未发放，涉及具体金额多少等，表明自己希望尽快解决的态度。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门如实反映公司拖欠工资的问题。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。这是一种较为有效的方式，需提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决，一旦裁决生效，公司就必须按照裁决支付工资。
在整个过程中，要注意保留好各类证据，包括与公司沟通的记录、工资条、工作文件等，这些证据在维护自身权益时都至关重要，能有力地支持自己快速要回被拖欠的工资。