旷工扣200是否合法需具体分析，但劳动法允许用人单位对旷工进行罚款。依据《劳动法》，旷工属违约行为，单位可按规定扣工资。若罚款过高或无正当理由，可能构成克扣工资，需承担法律责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣款需斟酌。操作如下：1. 检查劳动合同，看是否有旷工扣款的具体规定；2. 与单位人事沟通，了解扣款依据，提出合理质疑；3. 若沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工扣款的常见方式包括：查阅劳动合同、与单位沟通、申请劳动仲裁。应先查看合同中是否有相关规定，再与单位协商，若无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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