公司怎么单方解除劳动合同

法律分析：
（1）公司单方解除劳动合同有过错性辞退和无过错辞退两种方式。过错性辞退针对劳动者有严重过错情形，比如试用期间不符录用条件、严重违规、严重失职营私舞弊致重大损害等。公司在此情况下无需提前通知与支付经济补偿，但要举证劳动者过错。
（2）无过错辞退针对劳动者不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等情况。公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿才能解除合同。
（3）公司依据经济性裁员规定解除合同时，要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。

提醒：
劳动者遇公司单方解除合同，要判断辞退类型是否合理。公司需严格按法律程序与条件操作，否则可能构成违法解除，建议咨询进一步分析应对。
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（一）公司进行过错性辞退时，应全面收集劳动者存在过错的证据，如员工手册、考勤记录、违规处罚单、损失评估报告等，以应对可能的劳动纠纷。
（二）无过错辞退时，公司要严格按照提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的要求执行，并按照法律规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
（三）公司进行经济性裁员，需提前制定详细的裁员方案，向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，并及时向劳动行政部门报告。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.公司单方解除劳动合同分两类。过错性辞退，适用于劳动者有严重过错，像试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等。公司无需提前通知和付经济补偿，但要举证。
2.无过错辞退，针对劳动者不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等。公司要提前30天书面通知或多付1个月工资，且支付经济补偿。
3.公司因经济性裁员解除合同，要提前向工会或全体职工说明，听取意见并报劳动行政部门。
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结论：
公司单方解除劳动合同分过错性辞退、无过错辞退和经济性裁员三种情况，不同情况适用条件、通知要求和补偿规定不同。
法律解析：
过错性辞退适用于劳动者有严重过错，如试用不符条件、严重违纪、重大失职等，公司无需提前通知和支付补偿，但要举证。无过错辞退针对劳动者不能胜任工作等情况，公司要提前三十日书面通知或付一个月工资，并支付经济补偿。经济性裁员时，公司要提前向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告。
劳动合同解除涉及诸多法律细节，若遇到公司单方解除劳动合同的情况，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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1.公司单方解除劳动合同分为过错性辞退、无过错辞退和经济性裁员三种情况。过错性辞退是因劳动者有严重过错，公司无需提前通知和支付经济补偿，但要举证；无过错辞退是针对劳动者不能胜任工作等情况，公司需提前书面通知或额外支付一月工资并支付经济补偿；经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告。
2.解决措施与建议：
-对于过错性辞退，公司应建立完善的规章制度和证据收集机制，确保能有效证明劳动者过错。
-无过错辞退时，公司要严格按照提前通知或支付代通知金的规定操作，保障劳动者合法权益。
-进行经济性裁员，公司要遵循法定程序，与工会和职工充分沟通，减少劳动纠纷。