签了合同辞退了有赔偿吗

（一）判断辞退性质：仔细分析自身情况，看是合法解除、违法解除还是协商一致解除。若不确定可咨询专业法律人士。
（二）收集证据：如果认为是违法解除，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便后续维权使用。
（三）与单位协商：不管是哪种情况，都可以先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求。
（四）申请仲裁或诉讼：若协商不成，对于违法解除或协商一致应支付经济补偿却未支付的情况，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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签合同后被辞退的赔偿情况如下：
1.合法解除：若员工严重违规或试用期不符录用条件，单位辞退无需赔偿。

2.违法解除：像无理由或程序不合法辞退，员工可要求赔偿，按经济补偿的二倍支付。经济补偿按工作年限算，每满一年一个月工资，半年以上按一年，不满半年半个月工资，月工资是辞退前12个月平均工资。

3.协商一致解除：单位需支付经济补偿。可依实际判断性质，主张权益。
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结论：
签合同后被辞退是否有赔偿要分情况，合法解除无需赔偿，违法解除员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，协商一致解除用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同时，像员工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等情况，用人单位无需支付赔偿。而若是违法解除，例如无正当理由辞退、辞退程序不合法，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。大家遇到签合同后被辞退的情况，要结合实际判断辞退性质，从而主张自己的合法权益。如果对自身情况如何适用法律存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。
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签合同后被辞退的赔偿情况因辞退性质而异。合法解除时，如员工严重违规或试用期不符条件，用人单位无需赔偿。违法解除，像无理由辞退或程序不合法，员工可获按经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为辞退前十二个月平均工资。协商一致解除，用人单位要支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应仔细判断辞退性质，留存好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。
2.若认为属违法解除，可先与用人单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，如员工严重违规、试用期不符录用条件，此时用人单位无需向员工支付赔偿。这种情况下，法律认可用人单位基于合理合法的理由进行人员调整。
（2）用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退、辞退程序不合法，员工有权要求赔偿。赔偿按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是辞退前十二个月平均工资。
（3）若双方协商一致解除合同，用人单位要支付经济补偿。

提醒：
遇到被辞退情况，需准确判断辞退性质，不同情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。