如果人在绍兴县地区，想咨询一下案件提交的行政区域是工作地点还是单位地址

从法律角度，劳动案件的管辖地确定依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十一条。若劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，当事人可选择其中一地申请仲裁；若双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地管辖。因此，确定管辖地时，应明确劳动合同履行地，并了解相关法律法规的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若工作地点在绍兴县，但单位注册地在其他城市，提交劳动案件时，您可以选择在绍兴县（劳动合同履行地）或单位注册地（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。流程上无本质区别，但需确保提交的材料符合受理地的具体要求，并留意可能存在的地域性差异。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在绍兴县地区工作，若您提交的案件涉及劳动争议，且劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，您可以选择在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，如果双方当事人分别向两地申请仲裁，将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，在提交案件前，请明确您的劳动合同履行地，以确保选择正确的管辖地。