未劳动合同补偿标准是什么

（一）若用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可从用工满一个月次日起，要求用人单位每月支付二倍工资至补订合同前一日。此时劳动者要留意收集证据，如工资支付凭证、工作证等，以便后续维权。

（二）若用人单位满一年未签合同，除了可要求支付二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同。劳动者同样要收集证据，并在仲裁时效内提出主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，从用工满1个月次日算到补签合同前一日。

2.用工满1年还没签的，除付双倍工资，视为满1年当日已订立无固定期限合同，应马上补签。

3.劳动者要双倍工资，得收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，且在仲裁时效内提。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资；满一年未签，除二倍工资外视为订立无固定期限合同并应补签。劳动者主张二倍工资要收集证据并在仲裁时效内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应及时订立书面合同。若超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要支付二倍工资。若满一年仍未签，一方面要支付二倍工资，另一方面自满一年当日视为已订立无固定期限合同，应立即补签。劳动者在主张权益时，要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，同时需在仲裁时效内提出。若劳动者遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律后果。自用工超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，除支付二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。
2.为保障自身权益，劳动者主张二倍工资时要做好两方面。一是收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，这是维权的关键依据。二是要在仲裁时效内提出诉求，避免因超过时效丧失胜诉权。
3.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者要增强法律意识，及时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
（2）若用人单位用工满一年仍未签合同，不仅要支付二倍工资，还视为自满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有一定保障。
（3）劳动者主张二倍工资时，需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，且要在仲裁时效内提出。这能确保劳动者的诉求有事实依据，并符合法律程序。

提醒：
劳动者要及时收集劳动关系证据，留意仲裁时效；用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。