拖欠工资老赖怎样处理

劳动者遇拖欠工资的“老赖”，可按以下途径维权：
一是与用人单位协商支付工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，部门可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出，对结果不服，15天内可起诉。
四是有工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉，按民事纠纷处理。
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劳动者遭遇拖欠工资的“老赖”，可通过多种途径维权。与用人单位协商是首要选择，直接要求其支付工资，这种方式简单直接。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金，能对用人单位形成威慑。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

若用人单位出具工资欠条且无其他争议，劳动者可凭欠条直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

建议劳动者遇到问题及时维权，保留好相关证据。在协商时积极沟通，投诉和仲裁要按规定流程进行，起诉要准备充分材料。
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结论：
遇到拖欠工资的“老赖”，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，有工资欠条且无其他争议时可直接凭欠条起诉。
法律解析：
劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可介入，其有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得工资的权益。申请劳动仲裁是另一种重要途径，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若用人单位出具工资欠条且无其他争议，劳动者可按普通民事纠纷直接向法院起诉。如果大家在维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与用人单位直接沟通协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，若单位逾期不支付还能获得赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若用人单位出具工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条按普通民事纠纷向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过和平沟通的方式，要求单位支付工资，这是最直接且成本较低的途径。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，还能让单位加付赔偿金，对用人单位起到威慑作用。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
（4）若用人单位出具了工资欠条且无其他争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理，简化了维权流程。

提醒：
维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同情况的处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。