工资未发怎么赔偿

（一）劳动者遭遇用人单位未发工资，可先与单位友好沟通，明确提出支付工资的要求，争取协商解决。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）还可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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用人单位未发工资，劳动者有权依法主张赔偿。劳动者可通过多种途径维权。
1.与单位协商：劳动者可先和单位协商，要求其支付工资。这是较为平和的解决方式，有利于维持良好的劳资关系。
2.向劳动行政部门投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：劳动者也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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结论：
用人单位未发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，并依法主张赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者有多种途径维护自身权益。劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细的法律帮助和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位未发工资时，劳动者有多种维权途径。第一步可尝试与单位协商，友好沟通要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，除要求支付工资外，还可主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位不发工资，劳动者可依法索赔。劳动者可先与单位协商支付工资。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.也能申请劳动仲裁，要求支付工资与经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。