工伤期间绩效发放标准是啥

（一）明确绩效工资性质。若绩效工资与正常出勤相关工作成果挂钩，工伤治疗停工留薪期内，单位可不按正常工作时基于产出的绩效标准发放；若绩效工资是基本工资组成部分，与出勤关联不大，单位应按原标准发放。

（二）与单位协商。职工发现单位未依法支付工资福利待遇，可主动与单位沟通，要求其按规定支付。

（三）寻求行政部门帮助。协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）申请劳动仲裁。职工也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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1.工伤期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，原工资福利待遇包含绩效工资。不过绩效工资发放情况需分情况看待。
2.当绩效工资与正常出勤的工作成果挂钩，由于工伤治疗停工留薪期职工无法正常出勤创造绩效，单位可不按正常工作时基于产出的绩效标准发放。若绩效工资是基本工资组成部分，与出勤关联不大，单位则应按原标准发放。
3.若单位未依法支付，职工可先与单位协商。协商无法解决问题时，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
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结论：
工伤期间原工资福利待遇不变含绩效工资，若绩效与出勤工作成果挂钩，停工留薪期可不按正常标准发；若为基本工资组成部分与出勤关联不大，应按原标准发，单位未依法支付，职工可维权。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。对于绩效工资，需看其性质。若与正常出勤工作成果紧密相关，职工在工伤治疗无法正常出勤时，单位可不按正常工作时基于产出的绩效标准发放。若绩效工资是基本工资组成部分，和出勤关联性小，单位就应按原标准发放。当单位未依法支付工伤职工工资待遇时，职工有多种途径维权。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取具体的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工伤期间职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，原工资福利待遇包含绩效工资。
（2）绩效工资发放情况因性质而异。若与正常出勤相关工作成果挂钩，工伤治疗停工留薪期内职工无法正常出勤创造绩效，单位可不按正常产出绩效标准发放。
（3）若绩效工资是基本工资组成部分，与出勤关联不大，单位需按原标准发放。
（4）当单位未依法支付时，职工有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：职工遇到工伤工资待遇问题需注意保留相关证据，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤期间，单位需按月支付职工原工资福利，其中包含绩效工资。
2.若绩效工资与出勤工作成果挂钩，工伤停工留薪期职工无法出勤创造绩效，单位可不按正常绩效标准发放；若绩效属基本工资组成部分、与出勤关联小，单位应按原标准发。
3.单位未依法支付，职工可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。