被员工告了要双倍工资怎么办

结论：
被员工告双倍工资，先确认是否存在支付情形，属实则协商补签合同并支付差额，认为诉求不合理可准备证据应对仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以当被员工告双倍工资时，第一步就是确认是否存在此情形。若情况属实，与员工协商解决、补签合同并支付差额，能有效降低负面影响。若觉得员工诉求不合理，用人单位可收集考勤记录、工资发放记录、工作交流邮件等证据，证明双方已订立合同或员工拒绝签订合同等情况，积极应对仲裁或诉讼，且要在规定时间内提交答辩状和证据，积极参与庭审。如果在处理此类法律问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.被员工告双倍工资，先确认是否存在需支付双倍工资的情况。若用人单位超过一个月不满一年未和劳动者签书面合同，就得每月付两倍工资。
2.情况属实的话，和员工协商，补签合同并支付双倍工资差额，和解以减少负面影响。
3.若觉得员工诉求不合理，准备证据应对仲裁或诉讼，像证明已签合同、员工拒签等。证据有考勤、工资发放记录等。要在规定时间交答辩状和证据，积极出庭维权。
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被员工告双倍工资时，关键在于确认是否存在应支付双倍工资情形。按规定，用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，需支付双倍工资。

若情况属实，建议与员工协商解决，主动补签劳动合同并支付双倍工资差额，以此和解来降低负面影响。

若认为员工诉求不合理，可积极准备证据应对仲裁或诉讼。比如收集证明双方已订立合同、员工拒绝签订合同的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作交流邮件等。

同时，要注意在规定时间内提交答辩状和证据，并积极参与庭审，以维护自身合法权益。
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（一）确认是否存在应支付双倍工资情形，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。

（二）情况属实则与员工协商，主动补签劳动合同并支付双倍工资差额，争取和解。

（三）若认为员工诉求不合理，积极准备证据应对仲裁或诉讼，如证明已订立合同、员工拒绝签订合同等，证据有考勤记录、工资发放记录、工作交流邮件等。

（四）在规定时间内提交答辩状和证据，积极参与庭审维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）当被员工告双倍工资时，第一步要确认是否存在需支付双倍工资的情况。根据规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，就需支付双倍工资。
（2）若情况属实，协商是较好的解决方式。主动与员工补签合同并支付双倍工资差额，能达成和解，减少负面影响。
（3）若认为员工诉求不合理，应积极准备证据应对仲裁或诉讼。如证明已订立合同或员工拒绝签订合同等。像考勤记录、工资发放记录、工作交流邮件等都可作为证据。
（4）在应对过程中，要注意在规定时间内提交答辩状和证据，积极参与庭审来维护自身权益。

提醒：
企业在日常用工管理中要及时与员工签订书面劳动合同，发生纠纷时需按法律程序及时举证答辩。若案情复杂，建议咨询进一步分析。