人走了老板拖欠工资怎么办

劳动者在人走后遭遇老板拖欠工资，可通过多途径维权。可先与老板协商，要求支付拖欠工资，这是最直接的方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，逾期不支付老板需加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条等证据材料。
对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
符合条件的还能向法院申请支付令要求老板支付工资。

建议劳动者维权时及时收集和保护证据，与老板沟通时注意方式方法，若自己处理困难，可咨询专业人士获取帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是最直接且成本较低的方式，劳动者能直接向老板表达诉求。
（2）劳动监察部门投诉具有行政强制力，其责令老板限期支付工资，若逾期还会有加付赔偿金的惩罚，可促使老板尽快支付。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，并准备好相关证据，仲裁结果具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（5）符合条件申请支付令，能快速要求老板支付工资，加快解决问题的进程。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，且不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动者遇老板拖欠工资，可这样维权：
一是协商。直接和老板谈，要求支付工资。
二是投诉。协商不行，向劳动监察部门投诉，老板逾期不付要加付赔偿金。
三是仲裁。在规定时效内提交书面申请，备好合同、工资条等证据。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除终局裁决，可向法院起诉。
五是申请支付令。符合条件可向法院申请，让老板付工资。
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结论：
劳动者遇到老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请支付令等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者遇到老板拖欠工资，首先可与老板协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期不支付则加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请并准备好证据材料。对仲裁结果不服（除终局裁决）可向法院起诉。符合条件的还能申请支付令。当劳动者面临工资拖欠问题，建议尽快采取合适的法律途径维权，若对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商：直接和老板沟通，明确要求支付拖欠工资，这是最直接简便的方式。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向该部门反映情况，由其责令老板限期支付，若逾期不支付老板要加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：在规定时效内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条等证据材料。

（四）向法院起诉：对仲裁结果不服（除终局裁决外），可在规定时间内向法院提起诉讼。

（五）申请支付令：符合条件的可向法院申请，要求老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。