仲裁以后公司起诉怎么办

仲裁后公司起诉，需区分仲裁类型应对。劳动仲裁中，非终局裁决公司有起诉权；普通民商事仲裁一裁终局，公司起诉多因程序问题。

应对措施如下：
1.收到公司起诉状和证据后，仔细研究其主张与理由，同时积极收集对自己有利的证据，并准备答辩状，在答辩状中反驳公司诉求并阐明事实。
2.按法院通知准时参加庭审，庭审时遵守法庭纪律，有序陈述观点、出示证据、反驳对方。
3.若对法律程序不熟悉，可委托律师代理。专业律师能提供精准法律策略和庭审应对技巧，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）仲裁后公司起诉需先区分仲裁类型。劳动仲裁里，除终局裁决外公司有起诉权；普通民商事仲裁实行一裁终局，公司通常不能起诉，若起诉可能存在程序问题。
（2）收到法院送达的公司起诉状及证据材料，需仔细研究其主张与理由，同时积极收集对自己有利的证据，准备答辩状，答辩状要针对公司诉求反驳并阐明事实。
（3）按法院通知准时参加庭审，庭审中遵守纪律，有序陈述观点、出示证据及反驳对方。若对法律程序不熟悉，可委托律师代理，律师能提供精准法律策略和庭审应对技巧。

提醒：
不同仲裁类型的处理方式不同，遇到公司起诉情况较复杂，建议咨询以获取更合适的应对方案。
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1.仲裁后公司起诉，先区分仲裁类型。劳动仲裁里，非终局裁决公司有起诉权；普通民商事仲裁一裁终局，公司起诉多因程序问题。
2.收到起诉状和证据后，仔细研究其主张和理由，积极收集有利证据，准备答辩状反驳公司诉求并说明事实。
3.按通知准时参加庭审，遵守纪律，有序陈述和举证。若不熟悉法律程序，可委托律师保障权益，获取精准策略和技巧。
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结论：
仲裁后公司起诉要区分仲裁类型，劳动仲裁非终局裁决公司有起诉权，普通民商事仲裁通常一裁终局，公司起诉或因程序问题；收到起诉状应研究主张理由，收集证据准备答辩状；按时参加庭审，若不熟悉程序可委托律师保障权益。
法律解析：
在法律规定中，劳动仲裁和普通民商事仲裁的规则有所不同。劳动仲裁里，除终局裁决外公司享有起诉权，这是为了保障公司在特定情况下的合法诉求能得到进一步审理。而普通民商事仲裁遵循一裁终局原则，公司一般不能起诉，若起诉很可能是程序上存在问题。当收到公司起诉状和证据材料后，仔细研究其主张和理由是应对诉讼的关键第一步，这样才能清楚知晓对方诉求。接着收集有利证据、准备答辩状，答辩状要精准反驳公司诉求并陈述事实。庭审时按通知准时参加，遵守纪律、有序表达和举证反驳。若自身对法律程序不熟悉，委托律师是个明智之举，律师能凭借专业知识提供精准策略和庭审技巧，保障当事人合法权益。如果在处理仲裁后公司起诉的问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）区分仲裁类型
劳动仲裁里，除终局裁决外公司有起诉权；普通民商事仲裁是一裁终局，公司起诉可能存在程序问题。

（二）研究起诉状和证据
收到法院送达的公司起诉状及证据材料，仔细研究其主张和理由。

（三）收集证据并准备答辩状
积极收集对自己有利的证据，答辩状要针对公司诉求反驳并阐明事实。

（四）按时参加庭审
按法院通知的时间和地点准时参加庭审，遵守法庭纪律，有序陈述观点、出示证据，反驳对方观点。

（五）考虑委托律师
对法律程序不熟悉，可委托律师代理，律师能提供精准法律策略和庭审应对技巧。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。