员工辞职要几天结清工资

结论：
员工辞职后工资结清时间分情况，协商一致解除时应一次性付清；正常辞职法律要求解除或终止合同时一次付清，实践中多在下个工资发放日结清；单位未按规定结清，员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，当双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需在解除的同时一次性付清劳动者工资。而正常辞职的情况下，劳动者提前三十日书面通知、试用期提前三日通知用人单位即可解除合同，并且用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清工资。不过在实际操作中，多数用人单位会选择在下个工资发放日结清。若用人单位未按这些规定结清工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果您在工资结算方面遇到类似的问题，不清楚如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当员工与用人单位协商一致解除劳动合同时，按照规定需在解除的同时一次性付清员工工资，这保障了员工在协商解除劳动关系时能及时获得应得报酬。
（2）员工正常辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。不过在实际情况中，通常是在下个工资发放日结清。
（3）要是用人单位未按上述规定结清工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。

提醒：
员工辞职时应留存好相关通知证据，遇到工资未及时结清情况要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）双方协商一致解除劳动合同，单位要在解除时一次性付清员工工资，员工可积极与单位确认支付时间和方式，留存好相关协商记录。

（二）正常辞职，提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位。若单位按惯例在下个工资发放日结清工资，员工可留意时间，若到期未发及时与单位沟通。

（三）若单位未按规定结清工资，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.员工辞职后工资结清分情况。协商一致解除合同的，解除时就得一次性付清工资。

2.正常辞职，提前三十天书面通知单位、试用期提前三天通知，就能解除合同。按规定单位要在解除合同时一次性付清工资，但实际多在下个发薪日结清。

3.若单位不按规定结清工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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员工辞职后工资结清分多种情况。协商一致解除劳动合同，解除时应一次性付清工资；正常辞职，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位可解除合同，法律规定解除或终止合同时应一次付清工资，但实践多在下个工资发放日结清。

若用人单位未依规结清工资，劳动者有维护权益的途径。劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。也可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决，要求用人单位支付所欠工资。建议劳动者保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。
1.协商一致解除合同，解除时一次性付清工资。
2.正常辞职，虽法律要求解除时付清，但实践多下个工资发放日结清。
3.用人单位未结清工资，劳动者可投诉或仲裁维权，要保留好相关证据。