因公司搬迁原因员工有赔偿吗

公司搬迁员工是否获赔偿取决于具体情形。若搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更合同达成协议，公司解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若搬迁未给员工带来明显不利，像距离近、交通便利，员工拒绝到新地点上班，公司按旷工等规章制度解除合同，一般无需赔偿。

建议公司在搬迁前与员工充分沟通，说明搬迁情况及对工作的影响，积极协商变更劳动合同。员工遇到此类情况，应理性与公司协商，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况出现重大变化，且员工和公司不能就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同时，需给予员工经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）要是搬迁对员工未产生明显不利影响，像距离变化小、交通方便等，员工拒绝到新工作地点上班，公司依据旷工等规章制度解除劳动合同，一般不用支付赔偿。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况，需结合自身实际判断是否构成客观情况重大变化。不同情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司搬迁导致原劳动合同客观情况重大变化，员工和公司无法就变更合同达成一致，公司解除合同时，员工可要求经济补偿。员工要及时与公司沟通，收集合同、工作年限证明等相关材料，必要时通过劳动仲裁维权。
（二）若搬迁对员工无明显不利影响，员工拒绝到新地点上班，公司按规章制度以旷工解除合同，一般无赔偿。员工应在公司搬迁前理性评估影响，和公司协商通勤补贴等福利，若不满公司决定，可向工会等组织反映。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司搬迁是否赔偿员工，取决于具体情况。若搬迁使劳动合同客观情况变化大，双方无法就变更合同达成一致，公司解除合同需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

2.若搬迁对员工影响小，像距离近、交通好，员工拒绝到新地点上班，公司按旷工等制度解除合同，一般不用赔偿。
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结论：
公司搬迁员工是否有赔偿取决于具体情况，若因搬迁导致合同订立时客观情况重大变化且无法就变更合同达成一致，公司解除合同需支付经济补偿；若搬迁无明显不利影响，员工拒绝上班被公司按规章解除合同，通常无赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁造成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，员工与公司不能就变更劳动合同协商一致，公司解除劳动合同需给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁对员工影响小，如距离近、交通方便等，员工拒绝到新地点上班，公司依据旷工等规章制度解除劳动合同，一般不用支付赔偿。若遇到公司搬迁赔偿相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。