公司降薪逼员工离职吗

法律分析：
（1）公司和员工签订的劳动合同是具有法律效力的文件，双方都要按照约定全面履行各自义务。变更劳动报酬等重要内容时，必须经过双方协商达成一致，并且以书面形式确定下来。这是法律对劳动者权益的重要保障。
（2）公司若未经员工同意就擅自降薪，这种行为明显违反了合同约定和法律规定。员工此时有多种维权途径。与公司协商是较为平和的方式，可要求公司恢复原工资待遇。向劳动监察部门投诉能借助行政力量，促使公司改正错误。申请劳动仲裁则是更具强制力的手段，不仅可主张补足工资差额，因降薪离职还能要求相应经济补偿。
（3）员工维权需准备充分证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，这些证据能有效证明降薪事实以及自身权益受损情况。

提醒：
员工维权时要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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公司单方降薪逼员工离职违反法律规定。按照法律，劳动合同需依约定全面履行，变更劳动报酬等关键内容需双方协商一致且采用书面形式。

面对公司擅自降薪，员工可采取这些措施维权：
1.与公司协商，要求恢复原工资待遇，这是较为温和的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正，借助行政力量维护自身权益。
3.申请劳动仲裁，主张补足工资差额，若因公司降薪离职还能要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工在维权时，要注意收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，以此证明降薪事实和自身权益受损，为维权提供有力支撑。
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结论：
公司单方降薪逼员工离职违法，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应按约定全面履行，变更劳动报酬等重要内容需双方协商一致并采用书面形式。公司未经员工同意擅自降薪，显然违反了这一法律规定。面对这种情况，员工有多种维权途径。首先可与公司协商，要求恢复原工资待遇；其次能向劳动监察部门投诉，促使公司改正；还可申请劳动仲裁，主张补足工资差额，若因公司降薪离职还能要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。在此过程中，员工要收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明降薪事实和自身权益受损。如果在维权过程中遇到问题，或对自身情况不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）员工若遭遇公司单方降薪逼离职，应积极主动与公司沟通，明确表达要求恢复原工资待遇的诉求，通过协商解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正违法行为。
（三）也可申请劳动仲裁，除主张补足工资差额外，若因公司降薪离职，还能要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
员工在维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，用以证明降薪事实和自身权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司单方面降薪逼员工离职是违法的。劳动合同要按约定履行，变更劳动报酬等得双方商量好且书面确定。

2.员工面对擅自降薪可维权：可和公司协商恢复工资；向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；申请劳动仲裁，要求补足工资差，因降薪离职还能要补偿，按工作年限，一年补一个月工资。

3.员工要收集合同、工资条、降薪通知等证据，证明降薪事实和权益受损。