公司裁员赔偿几个月工资不发怎么办

法律分析：
（1）公司裁员依法需支付经济补偿，员工与公司协商是解决问题的第一步，明确诉求能促使公司重视员工权益。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司支付赔偿工资。劳动监察部门责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金，能有效约束公司。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，员工准备好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，能更好地维护自身权益。仲裁委将依法裁决。
（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，法院会进行审理判决，这为员工提供了进一步的法律保障。

提醒：
维权过程中务必保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，如有疑问建议咨询进一步分析。
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公司裁员不依法支付经济补偿，劳动者可通过多种途径维权。

首先与公司协商，清晰表达支付赔偿工资的诉求，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司限期支付，若公司逾期不付，还会被责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备能证明劳动关系、裁员事实、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

建议劳动者维权时注意保存好相关证据，按法定程序推进，遇到问题可咨询专业人士，以更好地维护自身权益。
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结论：
公司裁员不支付经济补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员应依法支付经济补偿。劳动者遇到公司不支付的情况，首先可与公司协商，清晰表达支付赔偿工资的诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备如劳动合同、工资条、裁员通知等能证明劳动关系、裁员事实和工资数额的证据，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，由法院审理判决。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）与公司协商，清晰表达支付赔偿工资的要求，友好沟通解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，若逾期不付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、裁员通知等能证明劳动关系、裁员事实、工资数额的证据，等待仲裁委依法裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司裁员需依法支付经济补偿，若未支付，可这样维权：
1.与公司协商，清晰提出支付赔偿工资的要求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不付，可责令加付赔偿金。
3.准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法裁决。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。