生完孩子几年内不能辞退

法律分析：
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，哺乳期一般是婴儿出生至满一周岁，原则上用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。
（2）若女职工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可解除劳动合同。
（3）劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同续延至相应情形消失时终止。
（4）用人单位违法辞退特殊保护期女职工，女职工可要求继续履行合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

提醒：女职工要知晓自身权益，遇到问题及时收集证据；用人单位应合法用工，避免因违法辞退引发法律风险，有疑问可咨询进一步分析。
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（一）女职工要了解自身权益，清楚在哺乳期等特殊时期受法律保护，当遇到不合理辞退时，及时与用人单位沟通协商。
（二）用人单位应合法管理，制定合理的规章制度，避免随意辞退处于特殊保护期的女职工。如女职工有过错需解除合同，要严格依据《劳动合同法》规定执行。
（三）若劳动合同期满，用人单位要注意女职工是否处于特殊保护期，应将合同续延至相应情形消失时终止。
（四）女职工遇到违法辞退，可根据自身情况选择要求单位继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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1.女职工孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，哺乳期指婴儿出生到满周岁。原则上，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳与其解约。
2.若女职工严重违反单位规章等，符合《劳动合同法》规定的过错情形，单位可解约。
3.劳动合同期满，但女职工还在特殊保护期，合同应延续至相应情形消失。
4.单位违法辞退特殊保护期女职工，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
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结论：
女职工孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位原则上不得解除劳动合同，但女职工有过错情形时除外；合同期满女职工仍在特殊保护期的，合同续延；单位违法辞退的，女职工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，为保障女职工权益，对处于孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。一般情况下，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。不过，如果女职工严重违反单位规章制度等存在过错情形，用人单位可以解除合同。当劳动合同期满而女职工还处于特殊保护期内时，劳动合同会自动续延到相应情形结束。若用人单位违法辞退特殊保护期的女职工，女职工可选择让单位继续履行合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和帮助。
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1.女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位原则上不得因其怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。不过若女职工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除合同。
2.当劳动合同期满，而女职工还处于孕期、产期、哺乳期内时，劳动合同会续延至相应情形消失才终止。
3.若用人单位违法辞退处于特殊保护期的女职工，女职工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

建议用人单位严格遵守法律规定，合理管理员工。女职工自身要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。