公安职务侵占罪立案标准是什么

（一）对于公司企业等单位，要建立完善的财物管理制度，明确各岗位权限和职责，定期审计财物情况，防止员工利用职务便利侵占财物。

（二）员工要清楚自身职责界限，不可越权操作财物，避免因不当行为陷入法律风险。

（三）若发现可能存在职务侵占行为，及时收集相关证据，如财物流转记录、沟通文件等，以便向公安机关报案。

法律依据：
《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条刑法第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
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职务侵占罪立案有标准。
公司等单位人员，借职务便利把单位财物据为己有，达三万元以上就会被立案追诉。
“利用职务便利”，就是凭借主管、管理等便利条件。“非法占为己有”手段多样。
数额按实际取得财物价值算。若涉嫌此罪，公安机关依标准决定是否立案追究。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物达三万元以上，会被立案追诉。
法律解析：
职务侵占罪的立案有着明确标准。首先，行为人必须利用自身主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件，此为“利用职务便利”。其次，通过侵吞、窃取、骗取等手段将财物“非法占为己有”。而数额认定以实际取得的财物价值为准，不管是货币还是实物等财产形式都涵盖在内。一旦涉嫌该罪，公安机关将依据这些标准严格审查，达到条件便会立案侦查，犯罪嫌疑人将被依法追究刑事责任。职务侵占损害单位利益，破坏市场秩序。若你对职务侵占罪相关问题有疑惑，或是遇到此类法律纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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职务侵占罪立案标准中，“利用职务便利”与“非法占为己有”及数额认定是关键要素。“利用职务便利”强调凭借主管、管理等便利条件，“非法占为己有”手段多样，数额以实际取得财物价值为准。

为防范职务侵占罪，可采取以下措施：
1.企业应完善内部监督机制，对财物管理关键环节加强监管，设立多层审核流程，避免一人独揽大权。
2.定期开展财务审计，对财物流向进行详细审查，及时发现异常情况。
3.加强员工法律培训，提升法律意识，使其明白职务侵占的严重后果。
4.建立举报奖励制度，鼓励员工对疑似职务侵占行为进行举报，保护举报人权益。
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法律分析：
（1）“利用职务便利”有着明确界定，主管单位财物意味着对财物的调配、处置有决定权；管理财物是负责财物的日常保管、使用安排等；经营财物涉及对财物的运营、流转操作；经手财物则是在业务流程中实际接触、处理财物。这些便利条件是构成职务侵占罪的重要前提。
（2）“非法占为己有”的手段多样。侵吞是直接将单位财物归为自己，比如将保管的单位资金私自挪用或据为己有；窃取是秘密地获取单位财物，像偷偷拿走单位仓库的物品；骗取则是以虚假手段获取单位财物，例如编造虚假业务报销套取单位资金。
（3）数额认定注重实际取得。不管是现金、设备还是其他财产形式，都按照实际取得的财物价值来判断是否达到立案标准。

提醒：
企业应加强财务管理与监督，员工要明确行为边界，勿因贪念触碰职务侵占红线，涉嫌该罪情况复杂，建议咨询分析。