离职后福利有哪两种类型

离职后福利主要包括法定福利与公司福利两大类别。法定福利，例如社会保险，是受到《劳动法》等法律强制执行的，其缺失会严重损害员工权益，甚至波及社会稳定。而公司福利，则是企业根据自身意愿自愿提供的，它在提升员工满意度方面扮演着重要角色。
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在处理离职后福利问题时，我们通常有两种主要途径：一是确保法定福利的完全履行，这是不可或缺的基础；二是根据公司实际情况灵活设定公司福利。在这一过程中，我们必须首要考虑遵守相关法律法规，保证法定福利的到位，然后再结合公司经济实力和员工实际需求，巧妙地设计公司福利方案。
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离职后福利可归结为两类。具体操作层面，一方面，法定福利如社会保险是必须严格按照法律规定缴纳的，这是保障员工权益的必要条件；另一方面，公司福利则可以根据公司的具体情况进行设定，比如提供补充养老保险、医疗保险等，以此来提升员工的满意度。在此过程中，公司需要在预算约束和员工需求之间找到平衡点。
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