工厂故意拖欠工资要怎么样要

工厂故意拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权：
1. 与工厂协商：首先尝试与工厂负责人直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，并要求给出支付期限。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法进行调查，责令工厂限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成或劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委将依法审理并作出裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保留好相关证据，以保障自身合法权益。同时，要及时采取措施，避免超过法律规定的时效，导致维权困难。
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关于工厂故意拖欠工资要怎么样要的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工厂故意拖欠工资，可按以下方式维权：
1. 与工厂协商：主动与工厂负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。这是解决问题较为直接的方式，能避免矛盾升级。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，他们会对工厂进行调查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，工厂需履行支付义务。
4. 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5. 通过媒体曝光：可借助当地媒体等舆论力量，对工厂拖欠工资的行为进行曝光，促使其重视并解决问题。
在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。
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1. 与工厂协商：首先尝试与工厂直接沟通，明确表达自己的诉求，要求尽快支付拖欠工资，了解拖欠原因并协商解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令工厂限期支付，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 寻求法律援助：经济困难等符合条件的可申请法律援助，由专业律师免费提供法律帮助，以更好维护自身权益。
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工厂故意拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为。遇到这种情况，劳动者可采取以下办法索要工资。
首先，与工厂进行协商。明确、诚恳地向工厂负责人说明工资被拖欠的情况，要求其尽快支付。沟通时注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续产生纠纷有证据支持。
其次，如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队如实反映工厂拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。
再者，还可以申请劳动仲裁。劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若工厂仍不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
最后，如果工资被拖欠的情况较为严重，涉及人数众多，劳动者可以联合起来，推选代表进行维权行动，以增强维权的力度和效果。总之，劳动者要通过合法、有效的途径维护自己被拖欠的工资权益。