离婚时裁员补偿金怎么分配

1.裁员补偿金是单位和劳动者解除劳动关系时给的补偿，有特定人身属性，是保障劳动者失业生活的。离婚时通常算个人财产，不参与分割。
2.若夫妻书面约定裁员补偿金为共同财产，就按约定分配。
3.分割财产时若对补偿金性质和分配有争议，可先协商，协商不成可起诉，由法院依法和实际情况判决。
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裁员补偿金是用人单位解除劳动关系给予劳动者的补偿，保障劳动者失业期间生活，具有特定人身属性。离婚时，通常认定其为夫妻一方个人财产，不参与共同财产分割。

不过，若夫妻双方书面约定该补偿金为共同财产，则按约定分配。
1.协商解决：因裁员补偿金性质及分配产生争议，双方可先自行协商，达成一致意见处理。
2.起诉处理：协商不成，可向法院起诉，由法院根据法律规定和实际情况判决。
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结论：
裁员补偿金一般属夫妻一方个人财产，离婚时不参与共同财产分割；若有书面约定为共同财产，则按约定分配，有争议可协商或起诉。
法律解析：
裁员补偿金是用人单位解除劳动关系给劳动者的补偿，具有保障劳动者失业生活的特定人身属性，根据法律规定，通常会认定为夫妻一方个人财产，离婚时不参与共同财产分割。不过，若夫妻双方书面约定其为共同财产，就会按照约定进行分配。当在财产分割中就裁员补偿金性质及分配产生争议时，双方可先协商解决，若协商不成，可向法院起诉，法院会依据法律规定和实际情况作出判决。如果在离婚财产分割过程中，遇到裁员补偿金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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（一）若想将裁员补偿金作为夫妻共同财产分配，夫妻双方需签订书面约定，明确其性质。
（二）当因裁员补偿金分割产生争议时，双方可先自行沟通协商解决方案。
（三）若协商无果，任何一方都可向法院提起诉讼，由法院依据法律和实际情况判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
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法律分析：
（1）裁员补偿金有特定人身属性，是用人单位解除劳动关系给予劳动者的补偿，用于保障劳动者失业期间生活。通常情况下，离婚时它属于夫妻一方个人财产，不参与共同财产分割。
（2）不过，要是夫妻双方通过书面约定，将裁员补偿金认定为夫妻共同财产，那么就需按照约定进行分配。
（3）当分割财产时，若因裁员补偿金性质及分配产生争议，双方可先尝试协商解决。若协商不成，则可向法院起诉，法院会依据法律规定和实际情况作出判决。

提醒：
离婚分割财产涉及裁员补偿金时，要注意书面约定的合法性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。