用人单位对工伤员工如何赔偿

（一）若用人单位已缴纳工伤保险
-配合员工进行工伤保险理赔流程，及时提供相关材料。
-按时支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等应由单位承担的费用。

（二）若用人单位未缴纳工伤保险
-尽快为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，承担鉴定费用。
-按照工伤保险待遇项目和标准，足额支付各项赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资等。若员工因工死亡，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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法律分析：
（1）用人单位为员工缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分赔偿，像治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等。而用人单位要支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等。
（2）用人单位未缴纳工伤保险，就要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。需先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若员工因工死亡，还得支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险。员工遇到工伤，要及时按流程申请认定和鉴定，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
用人单位对工伤员工的赔偿依是否缴纳工伤保险分情况，已缴纳的大部分由工伤保险基金支付，用人单位承担部分；未缴纳的，用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位为员工缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，用人单位要承担全部赔偿责任。赔偿流程通常先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，因工死亡还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
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1.用人单位对工伤员工赔偿依缴纳工伤保险情况而异。已缴纳时，工伤保险基金承担如医疗和康复费、住院伙食补助费等大部分赔偿，用人单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等。未缴纳时，用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
2.赔偿流程通常先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等；员工因工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。发生工伤后，积极协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，按规定支付相应费用，保障员工合法权益。
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1.若用人单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如医疗费、康复费等；用人单位支付停工留薪期工资、部分伤残津贴。
2.若未缴纳，用人单位按工伤保险待遇标准支付费用。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据结果赔偿。
3.赔偿项目有医疗费、停工工资等；员工因工死亡，还需支付丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。