拖欠工资不给有啥后果吗

法律分析：
（1）民事责任方面，用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者向劳动行政部门投诉，用人单位在被责令限期支付工资后逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）刑事责任上，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会触犯拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，应及时收集证据维权；用人单位应依法支付工资，避免法律风险，不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者方面可采取的措施：劳动者发现用人单位拖欠工资，可直接解除劳动合同，要求单位支付工资及对应工作年限的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。也可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）用人单位应避免触犯刑事犯罪：用人单位不要以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，否则数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.民事责任：用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同，单位需支付工资与经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.行政责任：劳动者投诉后，单位被责令限期支付却逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.刑事责任：若单位以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑罚和罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资需承担民事责任、行政责任，情节严重的还会承担刑事责任。
法律解析：
从民事角度看，劳动者有权因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位不仅要支付工资，还需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。从行政方面，如果劳动者向劳动行政部门投诉，用人单位被责令限期支付后逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若遇到用人单位拖欠工资问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资会承担严重后果。民事方面，劳动者有权解除劳动合同，用人单位不仅要支付拖欠工资，还需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
2.刑事方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.建议用人单位遵守法律法规，及时足额支付工资，避免陷入法律风险。劳动者遇到工资拖欠情况，可先与单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉或通过法律途径维权。