个人怎么起诉欠工资不给的老板

个人起诉欠工资老板，劳动仲裁是前置程序。需收集证据证明劳动关系和工资拖欠事实，如劳动合同、工资条等，然后向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求与事实理由。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

具体措施和建议如下：
1.证据收集要全面且真实有效，确保能有力证明劳动关系和欠薪事实，为后续程序提供支撑。
2.提交仲裁申请时，确保信息准确、清晰，仲裁请求合理合法。
3.对仲裁结果不满要及时起诉，在规定时间内准备好起诉状并提交给有管辖权的法院。
4.参与庭审时遵守法庭纪律，遵循诉讼程序，积极维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）个人起诉欠工资老板，劳动仲裁前置是法定要求。这一程序能在专业仲裁机构的处理下，先对劳动纠纷进行初步审查和解决，提高效率。
（2）证据收集至关重要，劳动合同是证明劳动关系的直接凭证，工资条可明确工资数额，考勤记录能反映工作时长，聊天记录等也能侧面印证工资拖欠事实，这些证据能为仲裁和诉讼提供有力支撑。
（3）向正确的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，确保仲裁程序顺利启动。仲裁申请书中准确的双方信息、清晰的仲裁请求及事实理由，有助于仲裁机构全面了解案件情况。
（4）若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院起诉。准备完善的起诉状并向有管辖权的法院提交，后续按法院规定参与庭审，遵循程序来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）按要求准备证据，证据要真实、有效且能直接证明劳动关系和工资拖欠情况，例如工资条需有公司盖章等。
（二）准确填写仲裁申请书，确保双方信息无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰详细。
（三）提起诉讼时，起诉状内容要完整，原被告信息准确，诉讼请求与仲裁请求合理衔接，事实理由充分。
（四）庭审前熟悉相关法律规定和诉讼程序，按时参加庭审，遵守法庭纪律。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.个人起诉欠薪老板，要先劳动仲裁。收集证据证明劳动关系与欠薪事实，像劳动合同、工资条、考勤及聊天记录等。
2.向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书，写清双方信息、仲裁请求与理由。
3.若不服仲裁结果，15天内向法院起诉。准备起诉状，写明原被告信息、诉求与理由，交有管辖权的法院。
4.法院受理后，按规定参与庭审，维护自身权益。
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结论：
个人起诉欠工资老板，要先进行劳动仲裁前置程序，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉，需做好证据收集和材料准备工作。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁才能向法院起诉。劳动者起诉欠薪老板时，要先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，需准备好写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由的起诉状，并向有管辖权的法院提交，后续按法院要求参与庭审。如果在处理欠薪纠纷中遇到难题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。