离职后老板不发拖欠多月的工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者与老板直接沟通并保留证据，能为后续维权提供依据，这是相对温和且直接的解决方式。
（2）劳动监察部门投诉是一种行政手段，劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的材料后，可促使劳动监察部门介入，责令老板支付工资。
（3）劳动争议仲裁是重要途径，劳动者需在规定时效内提交相关材料。仲裁具有专业性和权威性，能有效处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最终的司法救济途径，可借助司法力量保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商时，要以书面或聊天记录形式明确工资支付要求和时间，这些记录能作为日后维权证据。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，利于监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法手段保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者离职后遇老板拖欠多月工资，可按以下步骤维权：
一是协商。和老板沟通，要求支付欠薪并确定支付时间，保留好聊天记录等证据。
二是投诉。协商不成，准备劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书与证据。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后老板拖欠多月工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为显然违反了该规定。劳动者与老板协商是解决问题的第一步，保留协商记录能在后续维权中作为证据。劳动监察部门有权力责令老板支付拖欠工资，劳动者准备好相关证明材料可更顺利推进投诉流程。劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定重要途径，需在规定时效内申请。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若在离职后遭遇老板拖欠工资的情况，不知如何处理或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者离职后遭遇老板拖欠多月工资，可通过多种途径维权。协商是首选，这能和平解决问题，协商时保留证据至关重要，为后续维权做准备。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令老板支付工资，此时需准备证明劳动关系和工资数额的材料。仲裁也是重要途径，能更专业地处理劳动纠纷，要在规定时效内提交仲裁申请和证据。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

解决措施和建议如下：
1.协商时冷静理智，明确表达诉求，完整保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
3.申请仲裁要注意时效，按要求准备仲裁申请书和证据。
4.起诉要在规定时间内进行，积极配合法院工作。